根据《关于衡阳市市直机关单位开展中层干部全员竞争上岗工作的意见》，结合本局实际情况，特制定本次局机关事业单位缺岗正科实职竞争上岗实施方案。

　　一、基本原则和竞争职位

　　基本原则：按照公开、公平、竞争、择优和缺位补充的原则，实行竞争上岗。只竞争任职资格，不实行对岗竞争。

　　竞争职位：正科实职8个(植保站站长、检测中心主任、种子管理站站长、执法支队副支队长2名、外经中心主任、发展计划与财务科科长、规划统计科科长)。

　　二、选拔条件与任职资格

　　1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的基本条件和任职资格。

　　2.具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

　　3.具有大专及以上文化程度。

　　4.应为正科级或任副科级2年以上。

　　5.服从组织安排，年富力强，身体健康，心理素质好。

　　三、方法和步骤

　　这次局机关事业单位缺岗正科实职竞争上岗，实行个人申报、组织审核和党委会审定相结合的办法，通过个人申报、竞职演讲、民主测评、评审评议、组织考察、任前公示、党委会决定等程序确定任用人选。具体按以下步骤进行：

　　1.宣传发动(7月23日下午3∶00)。人事科根据规定和实际情况草拟实施方案，经局党委研究确定后，报市委组织部审批。召开竞争上岗动员大会，发放《市农业局机关事业单位缺岗正科实职竞争上岗实施方案》，明确竞争上岗的目的、意义、作法，安排部署竞争上岗工作。

　　2.个人申报和资格审查(7月23日—7月24日)。凡符合条件的干部于7月24日上午12时之前到人事科报名，并填写竞争上岗报名表。人事科根据竞争方案规定的有关条件和资格，进行资格审查，确定竞争人员名单报局领导审定后予以公示。现有在岗科站长自愿交流的，要提出书面申请;支部书记交流到科站长岗位的，需竞争上岗。

　　3.竞职演讲(7月25日上午)。召开竞职演讲大会，全局干部职工参加。报名竞职人员根据抽签顺序依次发表竞职演讲。演讲内容主要介绍自己工作经历、专长、德才表现和竞职打算，时间不超过8分钟。竞职演讲作为民主推荐的参考。

　　4.民主测评(7月25日—7月26日)。竞职演讲后，根据竞职者演讲情况，结合其平时工作表现进行两轮投票推荐，即:先由全局干部职工(除班子成员外)进行民主投票推荐，在推荐票数超过总票数30%的人员中，再由局班子成员投票推荐，最后按第一轮得票数占60%、第二轮得票数占40%计算竞职者最终得票，按最终得票高低确定人选，报局党委会议审议。

　　5.组织考察(7月29日—7月30日)。党委会根据竞职者的得分情况和日常工作表现，确定竞争岗位拟任人选考察对象，由人事、纪检组织人员进行考察。

　　6.研究决定。局党委根据竞职者的得分和考察情况，按照人岗相适、用人所长的原则，讨论决定具体岗位人选。

　　7、审批公示。人事科按规定报市委组织部备案审批，对拟任人选进行为期7天的公示后，发文任命。

　　四、组织领导

　　缺岗正科实职竞争上岗工作，在局党委的统一领导下进行，由人事科具体组织实施，纪检监察全程监督。

　　五、要求

　　一要提高对竞争上岗工作的认识，积极参与，热情支持，正确对待。全体干部职工要独立思考，客观评价，做到以工作业绩和思想作风选人荐人。

　　二要妥善处理好参与竞争上岗和做好本职工作的关系，认真履行岗位职责，确保工作的连续性，不能因参加竞争上岗而耽误工作。

　　三要服从组织安排，竞争人员凡不服从岗位安排的，取消本次竞争资格。

　　四要严明纪律，确保公开、公平、公正。整个竞争上岗过程中，严禁拉票，套近乎，请吃喝，搞小动作，拉帮结派;严禁利用竞争上岗之机搞打击报复、泄私愤;严禁造谣惑众，混淆是非，干扰正常组织选拔程序。如有违纪行为，除取消其竞岗资格、任职资格外，将视其情节给予纪律处分。参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

 

 

　　中共衡阳市农业局委员会

　　2013年7月22日